Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

22 Oct Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation reste l’opportunite d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer ces salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

Notre mise en place tout d’un entretien annuel se dГ©sinscrire de sexfinder d’evaluation (EAE) dans ce entreprise n’est gui?re obligatoire. Par exemple, rien ne vous y oblige. Cela s’agit simplement d’un outil dont vous disposez pour evaluer le travail et les connaissances de toutes vos salaries.

Notre consultation du CSE doit porter dans la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) notamment pour des raisons suivantes :

• les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez Divers salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne pas informer les salaries d’la mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer vos salaries i  propos des methodes et techniques d’evaluation qui seront utilisees a un egard (2).

Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne va etre collectee par un dispositif n’ayant pas ete porte prealablement a une connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie va contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle va etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pouvez demander a toutes vos salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer ces salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie sur des themes d’ordre prive i  l’occasion de l’entretien

Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard une finalite poursuivie (2).

Les informations demandees ne vont pas pouvoir avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter 1 lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer nos competences du salarie ;
• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou n’importe quel avantage.

Aucune information relative a la vie privee du salarie ne devra etre abordee. Ca implique de ne point interroger le salarie dans des sujets comme son orientation sexuelle mais aussi son etat de sante comme (6).

Lors de l’evaluation d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Indeniablement, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez gui?re que l’integralite des precisions echangees i  l’occasion de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on beaucoup l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel peut etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Les precisions contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de votre compte rendu.

Par exemple, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation d’une procedure prud’homale.

Vous pouvez reclamer a ce salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet gui?re en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour ce motif.