22 Oct Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel
L'entretien annuel d'evaluation reste l'opportunite d'effectuer le bilan de l'annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs Afin de l'annee a venir. Neanmoins,, avant d'evaluer ces salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l'entretien annuel d'evaluation.
1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d'evaluation
Notre mise en place tout d'un entretien annuel se dГ©sinscrire de sexfinder d'evaluation (EAE) dans ce entreprise n'est gui?re obligatoire. Par exemple, rien ne vous y oblige. Cela s'agit simplement d'un outil dont vous disposez pour evaluer le travail et les connaissances de toutes vos salaries.
Notre consultation du CSE doit porter dans la mise en place de l'evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d'organisation des entretiens.
Neanmoins, des lors que vous faites La selection d'avoir recours a l'entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) notamment pour des raisons suivantes :
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