rencontres-droites pc

16 Eki Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

L'entretien annuel d'evaluation reste le loisir d'effectuer le bilan de l'annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs pour l'annee a venir. Neanmoins,, avant d'evaluer vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l'entretien annuel d'evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d'evaluation

J'ai mise en place d'un entretien annuel d'evaluation (EAE) au sein de votre entreprise n'est nullement indispensable. Par exemple, rien ne vous y oblige. Il s'agit simplement tout d'un outil dont vous disposez pour evaluer le travail et les competences de les salaries.

Notre consultation du CSE doit mettre dans la mise en place de l'evaluation et i  propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d'organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites La selection d'avoir recours a l'entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier Afin de des raisons suivantes :

• le fonctionnement et les enjeux de l'entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;

• l'entretien annuel d'evaluation peut avoir une incidence sur l'evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne point informer les salaries en mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer toutes vos salaries i  propos des methodes et techniques d'evaluation qui vont i?tre utilisees a leur egard (2).